Productivité et confort

Je suis fatigué d’entendre tout le temps et à toutes les sauces : Améliorer votre productivité ! Increase your productivity !!

Le mot productivité est devenu un mot fourre-tout où on parle de management, conditions de travail, outils, gain de temps, appartenance à l’entreprise… On n’identifie pas bien de quoi on parle mais on fout tout dedans quand même, l’arbre qui cache la forêt. Je l’ai de nouveau entendu la semaine dernière : « je pense pas qu’on ait un vrai gain de productivité avec ».

C’est quoi la productivité d’un salarié ? Dans mon esprit : une mesure (métrique) en fonction d’un temps et d’une production (un travail). Et le confort alors ?

Non parce que je bosse assis devant mon pc, il est même probable que si je bosse debout ma « productivité » ne change guère. Par contre si vous me faites bosser deux mois debout, je risque de claquer la porte avec un : Allez bien vous faire foutre !

D’après Wikipédia les conditions de travail sont l’ensemble des facteurs sociaux, psychologiques, environnementaux, organisationnels et physiques qui caractérise un environnement de travail pour le salarié. Je pense donc que le confort est inclus dedans même s’il y a de fortes chances qu’on vous envoie sur les roses quand vous parlerez de « confort » de vos conditions de travail.

Dommage qu’on parle pénibilité et risques au travail et qu’on discute si peu de confort probablement parce qu’il y a une idée dans « confort » de « mieux » que la norme ou le nécessaire et que le travail est de toute façon associé à l’idée de « pénible ». Dans le secteur informatique on va vous imposer de bosser avec des outils qui datent, le mot magique : legacy. Le legacy, littéralement « héritage » en anglais, se dit des systèmes informatiques, matériels et logiciels, en place depuis longtemps dans l’entreprise et donc « hérités » du passé.

Alors voilà grep sera toujours là et fait le job mais j’ai davantage de confort avec peco. cd, ls, nano c’est la base mais j’ai plus de confort avec ranger. Sans parler de productivité.